Meddelelse om afskedigelser – pas på (direktører tæller med som arbejdstagere)!
> August 2015
Den Europæiske Unions Domstol (EU-Domstolen) er altid god for overraskelser. Nu har den i en afgørelse af 09.07.2015 (Sag C-229/14 ”Balkaya”) nydefineret optællingsmåden for forpligtelsen til at give meddelelse i tilfælde af såkaldte masseafskedigelser.
Sagen drejer sig om følgende:Efter § 17 i Kündigungsschutzgesetz (KSchG) [lov om beskyttelse mod afskedigelse] må arbejdsgiveren i små virksomheder (20 - 60 arbejdstagere) kun afskedige flere end 5 arbejdstagere på én gang, når han forud har givet meddelelse herom til arbejdsformidlingen. Tidligere var det tilstrækkeligt med en meddelelse før fratrædelsesdatoen. I 2005 bestemte EU-Domstolen, at meddelelsen om afskedigelsen skal gives, før opsigelsen foretages. Spørgsmålet er imidlertid, om beskyttelsen mod masseafskedigelser dermed er blevet forbedret.
Nu har EU-Domstolen fastslået, at også direktører samt praktikanter skal tælles med ved opgørelsen af det antal arbejdstagere, der skal afskediges. Og dette, selvom det i KSchG § 17, stk. 5 udtrykkeligt er fastsat, at f.eks. A/S-direktører ikke skal tælles med.
EU-Domstolens begrundelse går ud på, at der skal sikres sammenlignelig beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder i de forskellige EU-medlemsstater. Dette virker ikke overbevisende, idet direktører ifølge KSchG § 14 fortsat ikke nyder nogen beskyttelse mod afskedigelse. Måske bør man indstille sig på, at også denne bestemmelse en dag vil være passé.
Konklusion:
Hvis flere end 5 arbejdstagere – i større virksomheder (60 – 500 arbejdstagere) flere end 10% eller flere end 25 arbejdstagere – skal der forud gives meddelelse om afskedigelsen til arbejdsformidlingen. Ved beregningen af afskedigelserne skal man i hvert fald medtælle de direktører, som ikke er medejere af virksomheden. Ligeledes praktikanter.
